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　　丁玉华，1948年出生，全国劳动模范。1969年从广州军区复员后被分配到山东荣成市化肥厂担任技术员。1974年，任化肥厂经济核算室主任。1975年，由于工作上的出色表现.调到荣成市计委担任技术员。1976年，担任荣成市化工局生产科科长。1981年，担任荣成橡胶厂党委书记。1985年考入山东大学经济系。1987年毕业后任荣成市化工局局长。1989年，担任荣成市经委主任。

　　三角集团在国内常年为重汽、一汽、东风、陕汽、北方奔驰、南汽、金龙、上客等商用汽车制造商，上汽通用五菱、重庆长安、铃木、奇瑞、华泰现代、东风日产、双环等轿车制造商和临工、山工、厦工、柳工、常林、福田重工等主要工程机械厂供应原配轮胎；在国际上与全球500强企业固特异、卡特比勒、沃尔沃等公司建立了战略合作伙伴关系。在替换胎市场上，销售网络遍布全国所有省市自治区，并出口世界160多个国家和地区，在全球120多个国家和地区完成了商标注册保护。

　　三角集团认为，只有走低碳绿色发展之路，打造轮胎产业可持续发展的新的生产力，才能实现企业的可持续发展。2009年，是三角集团在新的生产力模式建设上迈出步伐的第一年。三角集团先后召开了国际、国内战略合作伙伴两次“低碳经济、绿色制造”峰会，与全球130个国家以及中国本土的上下游合作伙伴携手，就建立“低碳经济、绿色制造”的新的生产力模式来达成共识，联合发布了绿色地球宣言。公司集中财务、物力、智力等所有力量高起点、高标准建设以“低碳、绿色、环保、高效”为主题的三角工业园，现已形成70万套高性能卡客车子午胎的生产能力。园区3兆瓦太阳能光伏发电项目获得国家财政部、科技部批复，被列入国家“金太阳”工程示范项目。

　　三角集团何以成就了如此非凡的业绩呢？通过考察集团的人才激励机制，我们能从中找到三角成功最重要的一个因素。按照三角集团的说法，成功“始”于人才，又“终”于人才。所谓“始”于人才。在于三角幸运地拥有一名领袖级的人才——董事长兼总裁丁玉华。1991年，丁玉华受命执掌利润仅为316万元、效益下降幅度达70％的山东轮胎厂，从开发、投产145/70R12等轿车与轻型载重无内胎子午线轮胎系列产品起步，逐渐做大、做强，使三角集团成为中国轮胎行业的领跑者。丁玉华作为团队的领袖，发挥了巨大的作用。丁玉华不仅仅“求实”，而且“多思”。他的思考从不停留在事物表层，而总是力求从哲学的层面去分析提炼，进而再形象地去概括，形成了一套完整的企业文化，为三角集团的发展起到了关键作用。在丁玉华看来，一个企业家如果只埋头于帐本和机床，而疏于拓宽眼界、深入思考，那他只能算是勤劳一生却在经营管理上毫无作为，他的企业也只能局限于平平庸庸无崛起之日。